Ledarskapsutveckling

Är målet tydligt för dig som ledare? Är det tydligt för dina medarbetare? Är nuläget och önskade läget definierat och har ni verktygen för att klara av alla  hinder som kommer att uppstå längs vägen? Behöver ni skapa samsyn? Under svårare tider, vart går ditt fokus som ledare? Vart går dina medarbetares fokus under svåra tider och på vilka sätt kan du vägleda de rätt? Världen är under konstant förändring och distraktioner drar i er och era medarbetares fokus åt alla håll. På vilka sätt kan du som ledare coacha dig själv och dina medarbetare att hålla fokus på det som är viktigt på riktigt? Vi är nog överens om att en av de absolut viktigaste egenskaperna som ledare behöver ha är att ha ett inflytande på sina medarbetare och sist men inte minst på sig själv. Inflytande och effektiv kommunikation är några egenskaper som du som ledare behöver ha idag. Oavsett om du behöver träna upp ditt självförtroende, konflikthantering eller  förmågan att se situationer ur ett annat perspektiv så är det fullt möjligt för dig att gå från där du står idag till där du vill vara som ledare.  När du blir coachad av mig så kommer vi att ta fram dessa egenskaper ur dig, träna in de i ditt nervsystem och de blir en del av vem du som ledare är. Låter det för bra för att vara sant? Testa mig! Boka en kostnadsfri telefonkonsultation så får du veta mer.

Medarbetare

Tappad motivation? Samarbetssvårigheter? Medarbetare som vill växa i sin roll? Coaching hjälper människor att förändras. Vad betyder det rent praktiskt? Coaching hjälper era medarbetare från nuläget till det önskade läget. Det finns många anledningar till att medarbetare, teams eller ett helt företag behöver coaching. Det kan bl.a vara konflikter, stresshantering eller att gruppen ska nå de högt uppsatta målen. Coaching hjälper de att inse sin potential och använda den. Vilken effekt skulle det få för era medarbetare och för erat företag om era medarbetare blir mer motiverade, inspirerade och handlingskraftiga?